human resources
招賢納士

我們注重人才發展,為員工提供實現職業理想的良好職業發展平臺。我們歡迎愿意投身醫學事業的有志之士加入。

海歸計劃

伴隨著微創?全球化的進程,我們對有海外經驗的各類人才求賢若渴。 我們注重人才發展, 為員工提供實現職業理想的良好職業發展平臺。


我們歡迎愿意投身醫學事業的有志之士加入微創?,為人類的健康事業做出貢獻。目前所需的人才包括但不限于以下幾大類:

  • 新領域類
    有源醫療器械、醫療影像與診斷、康復醫療、再生醫療、醫療美容、可穿戴設備、藥物遞送……
  • 新技術類
    新材料、表面處理、傳感器、MEMS、電子設計、光學技術、神經科學、腦機互聯、微流體技術、微生物……
  • 智慧醫療類
    醫療大數據、醫療服務、醫療人工智能、醫療機器人、醫療金融、醫療解決方案集成、臨床服務、物聯網、互聯網醫療……

您可以在職位申請里關注我們的各類空缺崗位,線上申請或投遞簡歷:yxdong@microport.com / HRRecruitment@microport.com

管培生計劃

“115訓練營”是微創®的管培生人才發展項目,我們希望從應屆生中選拔出對醫療行業有熱情、有發展潛力和成功決心的優秀人才。目標是在未來10年中培養出千名以上具有集團全局觀、能突破關鍵技術、開發前沿一體化方案、開拓創新商業模式的技術骨干或創新創業領軍人才,幫助青年人才在微創®的平臺上實現自己的職業夢想。

 

無論你是誰,來自于哪里,只要你是任一學科領域中頂尖的專才、奇才或偏才,并有志于投入至“幫助億萬地球人健朗地越過115歲生命線”這一共同的事業中,同時希冀在奮斗過程中獲得財富自由,微創®一定是你實現夢想的棲息地!同樣的一幫人在期待你的加入!英雄不問出處,但求相聚一處……

 

網申鏈接
整體薪酬
  • 薪酬
    薪酬
    我們提供完善的全面薪酬計劃,著力于為員工提供全方位的保障,實現對于人才的吸引與保留。
  • 福利
    福利
    在微創?,除了法定福利,您還將享受到一系列企業補充福利,包括:帶薪年假、商業保險、結婚禮金、生日/節日禮品、高溫慰問、營養工作餐等。
  • 員工關愛
    員工關愛
    我們同樣關注員工的生活質量,盡力為其解決后顧之憂,提供各項健康關懷:員工體檢、公司健身房、橫向組織活動等,以及家庭關懷:彈性工作時間、家庭開放日等。
創新學院

創新學院以“讓每位員工都掌握自己上級和上上級的能力,每位基層管理者都具備高管的基本素質”為院訓,開設了包括領導力、通用技能、專業技能、定制化項目等在內的多種類型的學習內容,并以移動學習平臺為載體,旨在為員工打造全方位的學習體驗,提升員工的職業能力和素養,從而更有效的契合崗位勝任力的要求。

 

近期,學院根據不同的職業發展通道,重新規劃設置了學院的“院系制”,通過不同的專業院系設定特有的專業培養課程,從應知應會、融會貫通、行家里手、知行合一四個層級層層遞進,從而使得培訓做的更扎實,更有針對性。

 

除了授課育人外,學院還培養了一批內部講師和導師,讓員工之間可以傳幫帶,言傳身教,把更切合微創®發展需要的好經驗、好做法傳承下去。

 

職業發展
  • 一點:人才盤點
    公司每年進行一次管理人員勝任力盤點流程,通過多維、多樣的人才評估工具和方式,識別出處于不同成長階段的管理人才:三星人才,包括將星人才(總監層級)、明星人才(資深經理/高級經理)、新星人才(經理),對于出類拔萃的管理人才給予及時肯定,并為其創造更多的職業發展機會。
  • 二道:雙通道
    公司設有雙通道職業發展路徑,旨在鼓勵并引導員工選擇適合自己發展的通道類型:領導管理類或專業技術類,并且在兩大類通道下設了六種子通道,員工可在不同領域充分發揮個人特長,實現自身最大價值。同時,通過在雙通道中設置職位發展層級及對應的任職資格標準,幫助大家在公司的寬廣平臺上不斷進取、最終獲得自身職業發展的成功。
  • 三劃:三劃人才
    技術創新是企業的核心競爭力,高科技人才則是企業可持續發展的關鍵。為吸引行業領軍人才加盟公司,完善內部人才梯隊建設,我們擁有針對處于不同成長階段的技術人才激勵計劃:雙十海歸科技領軍人才計劃、雙十新生代領頭雁人才計劃、百人雛鷹培育人才計劃。對于專業人才比如臨床注冊類,也擁有赤兔、蛟龍人才計劃。希望通過這類人才計劃激勵更多專業技術人才發揮所長、釋放潛能,與公司共同長期成長。
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