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微創?為員工營造和諧、愉悅的工作氛圍,提供合適的薪酬和福利,清晰的職業發展方向和廣闊的職業發展空間,專業、高效的培訓。
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人才成長

公司培訓一直致力于打造卓越人才培養及學習型組織建設,根據公司整體發展戰略以及人力資源規劃,我們力求將員工的知識積累、技能培養與公司對員工的崗位要求相結合,將員工的個人成長與職業發展相結合,將人才培養與人力資源戰略緊密結合,經過多年的創新實踐,公司已經形成比較系統的人力資源培訓和發展體系。


我們的人才發展項目主要有:學歷進修津貼、入職/在職培訓、公司外研討會、課堂學習、E-learning學習系統、領導力與管理能力發展、專業技能發展、定制化培訓、通用技能、內部講師培養計劃等。


在職業發展通道上,微創®建立了員工發展雙通道“二道”:管理通道和專業通通道(含技術、技能、科學家、臨床等等)。公司鼓勵員工發揮個人特長,選擇適合自己的發展通道,在每個通道上,通過設置職業發展等級,建立任職資格標準,開展任職資格評價和輔導,并給予激勵,幫助員工實現職業發展。
 

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